Найм із релокацією на Кіпр: кейс iGaming-компанії

Оновлено: 9 листопада 2026

Продуктова компанія з iGaming-вертикалі шукала спеціалістів у ЄС. За 4 місяці реклама дала 773 заявки, 37 людей вийшли на роботу на Кіпрі — $233 за вихід. Нижче — цифри, скріни кабінету і форма.

Замовити стратегічний розбір
Підсумки

Підсумки за 4 місяці

37 вийшли на роботу з релокацією на Кіпр
31 закріпилися й працюють — 84% тих, хто вийшов
~$233 вартість співробітника, що вийшов, — проти 15–27% річної зарплати в агенціях
~$39 вартість співбесіди; найкраща ціна заявки — $5.53

Коротко: клієнт — продуктова компанія з iGaming-вертикалі, орієнтована на міжнародні Tier 2/3 ринки, з офісом на Кіпрі. Потрібні були спеціалісти на 5 ролей: саппорт, Payment Manager, Sales Manager, Junior Marketing Specialist та Influencer Marketing Manager. Кандидатів шукали не на job-бордах, а рекламою в Meta у Польщі, Німеччині та країнах Балтії — з релокацією на Кіпр. Лендінг із фільтруючою формою відсіював тих, хто не готовий до переїзду, а CRM-статуси поверталися в рекламу. За грудень 2025 — березень 2026 на рекламу пішло $8 619: 773 заявки, 221 співбесіда, 37 виходів. Із них: саппорт — 17, Payment Manager — 4, Sales Manager — 5, Junior Marketing Specialist — 7, Influencer Marketing Manager — 4.

Воронка

Воронка: від заявки до релокації

Воронка якості: від заявки до співробітника, що закріпився Заявки — 773, це 100%. Кваліфіковані — 402, тобто 52%. Співбесіди — 221, близько 29%. Оффери — 60, близько 8%. Вийшли на роботу — 37, близько 5%. Закріпилися — 31, тобто 4%. Заявки — 773 · 100% Кваліфіковані — пройшли фільтр форми й діалог 402 · 52% Співбесіда 221 · ~29% Оффер 60 · ~8% Вийшли на роботу на Кіпрі 37 · ~5% Закріпилися 31 · 4%
Релокація — довга воронка: якість контролюється на кожному переході, від фільтра у формі до виходу на роботу.
Заявки та витрати — за місяцями Грудень — 186 заявок, витрати 2 743 долари. Січень — 236 заявок, 2 807 доларів. Лютий — 249 заявок, 2 506 доларів. Березень — 102 заявки, 563 долари: спеціалізовані ролі закриті, добирали лише саппорт. 186 Гру $2 743 236 Січ $2 807 249 Лют $2 506 102 Бер* $563
Стовпці — заявки за місяць, під місяцем — витрати. *Березень: усі спеціалізовані ролі вже закриті, добирали лише саппорт однією кампанією — звідси найнижча ціна заявки ($5.53).

Працювали 5 кампаній Meta по $18/день — під відкриті ролі; кампанію на Influencer-вакансію дублювали для обʼєму. Таргет: кандидати 20–38 років у Польщі, Німеччині та країнах Балтії; креативи про конкретну роль і релокацію — мовою аудиторії. Спеціалізовані ролі (Payment, Sales, Jr Marketing, Influencer Marketing) закрили до березня й вимкнули кампанії; саппорт добирали далі. Окремої кампанії під Payment Manager не було — цю роль закрили кандидати, які відгукнулися на інші вакансії.

За 4 місяці на рекламу пішло $8 619 — це ~$39 за співбесіду, ~$233 за співробітника, що вийшов, і ~$278 за того, хто закріпився. Це рекламний бюджет, що йде напряму платформам. Сумарно реклама дала понад 1 млн показів.

Пруфи

Скріни кабінету за кожен місяць

Цифри на сторінці — це сума п'яти кампаній за чотирма місячними зрізами кабінету Meta Ads. Назви кампаній містять гео й ролі: PL+DE+Balt — таргет, CY reloc — релокація на Кіпр.

Кабінет Meta Ads, грудень 2025: п'ять кампаній найму з релокацією на Кіпр, 186 лідів, витрати $2 742.56
Грудень 2025: 186 заявок · $2 742.56 · CPL від $9.07 (Support)
Кабінет Meta Ads, січень 2026: п'ять кампаній найму з релокацією на Кіпр, 236 лідів, витрати $2 806.73
Січень 2026: 236 заявок · $2 806.73 · CPL від $7.13 (Support)
Кабінет Meta Ads, лютий 2026: п'ять кампаній найму з релокацією на Кіпр, 249 лідів, витрати $2 506.39
Лютий 2026: 249 заявок · $2 506.39 · CPL від $5.96 (Support)
Кабінет Meta Ads, березень 2026: активна лише кампанія Support, 102 ліди, витрати $563.02, ціна заявки $5.53
Березень 2026: 102 заявки · $563.02 · CPL $5.53 — спеціалізовані ролі закриті, кампанії вимкнені
Заявка

Наймаєте на Кіпрі чи в ЄС? Отримайте стратегічний розбір

773 → 37заявки → вийшли на роботу ~$233вартість виходу співробітника 84%закріпилися після виходу

Цифри саме цього кейсу. Працюєте напряму зі мною — без агентської націнки.

Максим Воробйов
Максим ВоробйовPerformance-маркетолог, засновник akitalab. Особисто веду кожен проєкт — від розбору до звіту щопонеділка.
Ніша вашого проєкту

Надсилаючи заявку, ви погоджуєтесь з Політикою конфіденційності.

Як це працює

Як це працює простими словами

Мова + гео замість job-бордів

Кандидатів шукає реклама: люди в Польщі, Німеччині та країнах Балтії бачать оголошення про конкретну роль із релокацією на Кіпр — рідною мовою. Job-борди для такої аудиторії просто не працюють — людина не шукає роботу на Кіпрі, доки не побачить пропозицію.

Лендінг фільтрує готовність до переїзду

Кандидат спершу читає умови й питання про релокацію — і лише потім залишає контакт. Тому з 773 заявок 402 були кваліфікованими: 52% — проти типових 20–30% з «сирого» трафіку.

Окремі кампанії під ролі

5 кампаній по $18/день під відкриті вакансії (на Influencer-роль — дубль кампанії для обʼєму). Закрили роль — вимкнули кампанію, бюджет не розмазується. У березні добирали лише саппорт: $563 за 102 заявки.

Реклама, що сама вчиться на ваших кандидатах

HR відмічає статуси в CRM: хто дійшов до співбесіди, хто отримав оффер, хто вийшов. Ці статуси повертаються в Meta, і алгоритм шукає схожих на тих, хто реально переїжджає. Саме так ціна заявки впала з $14+ у грудні до $5.53 у березні.

Кому підходить

Кому підходить така система

  • Наймаєте з релокацією на Кіпр або в ЄС — чи шукаєте спеціалістів у Європі з потрібною вам мовою.
  • iGaming, IT, продуктові й сервісні компанії — ніші, де job-борди дають слабкий потік.
  • Кілька ролей одночасно або постійний добір — окрема кампанія під кожну вакансію.
  • Рекламний бюджет рахуємо на розборі під кількість ролей; у цьому кейсі — $18/день на кампанію, ~$2 700/міс на піку.
  • Готовність відмічати статуси кандидатів (5 хвилин на день HR) — на них вчиться система. Якщо CRM немає — дам свою.
  • Потрібен передбачуваний потік кандидатів, а не разові сплески «то густо, то пусто».

Кому НЕ підходить:

  • Потрібна одна людина разово — система не встигне окупитись, дешевше закрити вакансію вручну або через знайомих.
  • Немає готовності відмічати статуси кандидатів — без зворотного звʼязку алгоритм не вчиться, і система втрачає головну перевагу.

Потрібен передбачуваний потік кандидатів, готових до релокації?

Замовити стратегічний розбір
Питання

Часті запитання про найм із релокацією

Чи реально наймати людей з ЄС із релокацією на Кіпр через рекламу?

Так: у цьому кейсі за 4 місяці реклама дала 773 заявки кандидатів із Польщі, Німеччини та країн Балтії — 221 дійшла до співбесіди, 37 людей вийшли на роботу на Кіпрі. Наприклад: кампанії йшли паралельно під різні ролі — від саппорту до Influencer Marketing Manager. Чому так: таргет за мовою і гео знаходить кандидатів там, де job-борди не працюють, а лендінг із фільтруючою формою відсіює тих, хто не готовий до переїзду.

Скільки коштує закрити вакансію з релокацією через рекламу?

У цьому кейсі — $233 рекламного бюджету за співробітника, який вийшов на роботу, і ~$278 за того, хто закріпився (співбесіда — ~$39). Наприклад: за 4 місяці на рекламу пішло $8 619 — це 37 виходів і 31 людина, що закріпилася. Чому так: фільтруюча форма та CRM-статуси повертають якість у рекламу, тож бюджет витрачається на кандидатів, які реально переїжджають, а не на всіх підряд.

Який бюджет потрібен на найм із релокацією?

Рахуємо на стратегічному розборі під кількість ролей; бюджет ви платите платформам напряму. Наприклад: у цьому кейсі працювали 5 кампаній по $18/день — близько $2 700/міс на піку набору, а добір однієї ролі в березні коштував ~$560/міс. Чому так: бюджет складається з окремих кампаній по $18/день, тому масштабується рівно під обсяг відкритого набору.

Чи працює така система для iGaming та інших «складних» ніш?

Так: цей кейс — продуктова компанія з iGaming-вертикалі, орієнтована на міжнародні Tier 2/3 ринки, і всі 5 ролей закрито за 4 місяці. Наприклад: найскладніші спеціалізовані ролі (Payment, Sales, Influencer Marketing) закрилися до березня, далі добирали лише саппорт. Чому так: реклама не залежить від репутації ніші на job-бордах — кандидат бачить конкретні умови на лендінгу й сам вирішує, чи відгукуватися.