Наём с релокацией на Кипр: кейс iGaming-компании

Обновлено: 9 ноября 2026

Продуктовая компания из iGaming-вертикали искала специалистов в ЕС. За 4 месяца реклама дала 773 заявки, 37 человек вышли на работу на Кипре — $233 за выход. Ниже — цифры, скрины кабинета и форма.

Запросить стратегический разбор
Итоги

Итоги за 4 месяца

37 вышли на работу с релокацией на Кипр
31 закрепились и работают — 84% тех, кто вышел
~$233 стоимость сотрудника, который вышел, — против 15–27% годовой зарплаты в агентствах
~$39 стоимость собеседования; лучшая цена заявки — $5.53

Коротко: клиент — продуктовая компания из iGaming-вертикали, ориентированная на международные Tier 2/3 рынки, с офисом на Кипре. Нужны были специалисты на 5 ролей: саппорт, Payment Manager, Sales Manager, Junior Marketing Specialist и Influencer Marketing Manager. Кандидатов искали не на job-бордах, а рекламой в Meta в Польше, Германии и странах Балтии — с релокацией на Кипр. Лендинг с фильтрующей формой отсеивал тех, кто не готов к переезду, а CRM-статусы возвращались в рекламу. За декабрь 2025 — март 2026 на рекламу ушло $8 619: 773 заявки, 221 собеседование, 37 выходов. Из них: саппорт — 17, Payment Manager — 4, Sales Manager — 5, Junior Marketing Specialist — 7, Influencer Marketing Manager — 4.

Воронка

Воронка: от заявки до релокации

Воронка качества: от заявки до закрепившегося сотрудника Заявки — 773, это 100%. Квалифицированные — 402, то есть 52%. Собеседования — 221, около 29%. Офферы — 60, около 8%. Вышли на работу — 37, около 5%. Закрепились — 31, то есть 4%. Заявки — 773 · 100% Квалифицированные — прошли фильтр формы и диалог 402 · 52% Собеседование 221 · ~29% Оффер 60 · ~8% Вышли на работу на Кипре 37 · ~5% Закрепились 31 · 4%
Релокация — длинная воронка: качество контролируется на каждом переходе, от фильтра в форме до выхода на работу.
Заявки и расходы — по месяцам Декабрь — 186 заявок, расходы 2 743 доллара. Январь — 236 заявок, 2 807 долларов. Февраль — 249 заявок, 2 506 долларов. Март — 102 заявки, 563 доллара: специализированные роли закрыты, добирали только саппорт. 186 Дек $2 743 236 Янв $2 807 249 Фев $2 506 102 Мар* $563
Столбцы — заявки за месяц, под месяцем — расходы. *Март: все специализированные роли уже закрыты, добирали только саппорт одной кампанией — отсюда самая низкая цена заявки ($5.53).

Работали 5 кампаний Meta по $18/день — под открытые роли; кампанию на Influencer-вакансию дублировали для объёма. Таргет: кандидаты 20–38 лет в Польше, Германии и странах Балтии; креативы о конкретной роли и релокации — на языке аудитории. Специализированные роли (Payment, Sales, Jr Marketing, Influencer Marketing) закрыли до марта и выключили кампании; саппорт добирали дальше. Отдельной кампании под Payment Manager не было — эту роль закрыли кандидаты, откликнувшиеся на другие вакансии.

За 4 месяца на рекламу ушло $8 619 — это ~$39 за собеседование, ~$233 за сотрудника, который вышел, и ~$278 за того, кто закрепился. Это рекламный бюджет, который идёт напрямую платформам. Суммарно реклама дала более 1 млн показов.

Пруфы

Скрины кабинета за каждый месяц

Цифры на странице — это сумма пяти кампаний по четырём месячным срезам кабинета Meta Ads. Названия кампаний содержат гео и роли: PL+DE+Balt — таргет, CY reloc — релокация на Кипр.

Кабинет Meta Ads, декабрь 2025: пять кампаний найма с релокацией на Кипр, 186 лидов, расходы $2 742.56
Декабрь 2025: 186 заявок · $2 742.56 · CPL от $9.07 (Support)
Кабинет Meta Ads, январь 2026: пять кампаний найма с релокацией на Кипр, 236 лидов, расходы $2 806.73
Январь 2026: 236 заявок · $2 806.73 · CPL от $7.13 (Support)
Кабинет Meta Ads, февраль 2026: пять кампаний найма с релокацией на Кипр, 249 лидов, расходы $2 506.39
Февраль 2026: 249 заявок · $2 506.39 · CPL от $5.96 (Support)
Кабинет Meta Ads, март 2026: активна только кампания Support, 102 лида, расходы $563.02, цена заявки $5.53
Март 2026: 102 заявки · $563.02 · CPL $5.53 — специализированные роли закрыты, кампании выключены
Заявка

Нанимаете на Кипре или в ЕС? Получите стратегический разбор

773 → 37заявки → вышли на работу ~$233стоимость выхода сотрудника 84%закрепились после выхода

Цифры именно этого кейса. Работаете напрямую со мной — без агентской наценки.

Максим Воробьёв
Максим ВоробьёвPerformance-маркетолог, основатель akitalab. Лично веду каждый проект — от разбора до отчёта по понедельникам.
Ниша вашего проекта

Отправляя заявку, вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности.

Как это работает

Как это работает простыми словами

Язык + гео вместо job-бордов

Кандидатов ищет реклама: люди в Польше, Германии и странах Балтии видят объявление о конкретной роли с релокацией на Кипр — на родном языке. Job-борды для такой аудитории просто не работают — человек не ищет работу на Кипре, пока не увидит предложение.

Лендинг фильтрует готовность к переезду

Кандидат сначала читает условия и вопросы о релокации — и только потом оставляет контакт. Поэтому из 773 заявок 402 были квалифицированными: 52% — против типичных 20–30% с «сырого» трафика.

Отдельные кампании под роли

5 кампаний по $18/день под открытые вакансии (на Influencer-роль — дубль кампании для объёма). Закрыли роль — выключили кампанию, бюджет не размазывается. В марте добирали только саппорт: $563 за 102 заявки.

Реклама, которая сама учится на ваших кандидатах

HR отмечает статусы в CRM: кто дошёл до собеседования, кто получил оффер, кто вышел. Эти статусы возвращаются в Meta, и алгоритм ищет похожих на тех, кто реально переезжает. Именно так цена заявки упала с $14+ в декабре до $5.53 в марте.

Кому подходит

Кому подходит такая система

  • Нанимаете с релокацией на Кипр или в ЕС — или ищете русско- и украиноязычных специалистов в Европе.
  • iGaming, IT, продуктовые и сервисные компании — ниши, где job-борды дают слабый поток.
  • Несколько ролей одновременно или постоянный добор — отдельная кампания под каждую вакансию.
  • Рекламный бюджет считаем на разборе под количество ролей; в этом кейсе — $18/день на кампанию, ~$2 700/мес на пике.
  • Готовность отмечать статусы кандидатов (5 минут в день HR) — на них учится система. Если CRM нет — дам свою.
  • Нужен предсказуемый поток кандидатов, а не разовые всплески «то густо, то пусто».

Кому НЕ подходит:

  • Нужен один человек разово — система не успеет окупиться, дешевле закрыть вакансию вручную или через знакомых.
  • Нет готовности отмечать статусы кандидатов — без обратной связи алгоритм не учится, и система теряет главное преимущество.

Нужен предсказуемый поток кандидатов, готовых к релокации?

Запросить стратегический разбор
Вопросы

Частые вопросы о найме с релокацией

Реально ли нанимать людей из ЕС с релокацией на Кипр через рекламу?

Да: в этом кейсе за 4 месяца реклама дала 773 заявки кандидатов из Польши, Германии и стран Балтии — 221 дошла до собеседования, 37 человек вышли на работу на Кипре. Например: кампании шли параллельно под разные роли — от саппорта до Influencer Marketing Manager. Почему так: таргет по языку и гео находит кандидатов там, где job-борды не работают, а лендинг с фильтрующей формой отсеивает тех, кто не готов к переезду.

Сколько стоит закрыть вакансию с релокацией через рекламу?

В этом кейсе — $233 рекламного бюджета за сотрудника, который вышел на работу, и ~$278 за того, кто закрепился (собеседование — ~$39). Например: за 4 месяца на рекламу ушло $8 619 — это 37 выходов и 31 человек, который закрепился. Почему так: фильтрующая форма и CRM-статусы возвращают качество в рекламу, поэтому бюджет тратится на кандидатов, которые реально переезжают, а не на всех подряд.

Какой бюджет нужен на наём с релокацией?

Считаем на стратегическом разборе под количество ролей; бюджет вы платите платформам напрямую. Например: в этом кейсе работали 5 кампаний по $18/день — около $2 700/мес на пике набора, а добор одной роли в марте стоил ~$560/мес. Почему так: бюджет складывается из отдельных кампаний по $18/день, поэтому масштабируется ровно под объём открытого набора.

Работает ли такая система для iGaming и других «сложных» ниш?

Да: этот кейс — продуктовая компания из iGaming-вертикали, ориентированная на международные Tier 2/3 рынки, и все 5 ролей закрыты за 4 месяца. Например: самые сложные специализированные роли (Payment, Sales, Influencer Marketing) закрылись до марта, дальше добирали только саппорт. Почему так: реклама не зависит от репутации ниши на job-бордах — кандидат видит конкретные условия на лендинге и сам решает, откликаться ли.