Підбір персоналу через таргетовану рекламу, Київ | akitalab

Підбір персоналу через таргетовану рекламу: кейс найму чат-менеджерів, Київ

Оновлено: 9 вересня 2026

Job-борди давали сотні порожніх дзвінків. За пів року реклама дала 80 кандидатів на навчання, 47 закріпилися, співбесіда — ~$54. Нижче — цифри, як це працює, і форма.

Замовити стратегічний розбірБезкоштовно, 30 хвилин, без зобовʼязань. Дивимось ваші кампанії й цифри.
Підсумки

Підсумки за пів року

80 кандидатів вийшли на навчання
47 закріпилися й працюють
~$54 вартість співбесіди — проти 1–2 окладів за кандидата в агенції
$5.53 найкраща ціна заявки (CPL)

Коротко: це Акселератор лідогенерації AkitaLab у дії. Три канали (Meta Ads + Google Ads + лендінг), серверна інфраструктура та CRM-петля якості: статуси кандидатів поверталися в рекламу, і алгоритм вчився приводити не «клікачів», а людей, які доходять до співбесіди й виходять на роботу. Рішення — за метриками грошей: вартість співбесіди, а не ціна кліка. Замість хаотичного потоку з job-бордів — стабільні 6–7 нових співробітників щомісяця і розвантажений HR.

Воронка

Воронка: від заявки до співробітника

Воронка якості: від заявки до співробітника Заявка — 100%. Qualified (відбувся діалог) — близько 33%. Записаний на співбесіду — близько 25% (~166 співбесід). Вийшов на навчання — близько 12% (80 осіб). Закріпився й працює — близько 7% (47 осіб). Заявка — 100% Qualified — відбувся діалог ~33% Записаний на співбесіду ~25% Вийшов на навчання ~12% · 80 осіб Закріпився й працює ~7% · 47 осіб
Якість контролюється на кожному переході — аж до співробітника, що закріпився.
Вийшли на навчання і закріпились — за місяцями Листопад — 11 на навчання, 7 закріпились. Січень — 12 / 7. Лютий — 17 / 6. Березень — 10 / 9. Квітень — 3 / 2 (перебудова). Травень — 18 / 12. Червень — 9 / 4. 11 Лис 12 Січ 17 Лют 10 Бер 3 Кві* 18 Тра 9 Чер закріпились вийшли на навчання
Числа над стовпцями — скільки вийшли на навчання; суцільна частина — скільки закріпились. Квітень — місяць перебудови.

Якість вхідних заявок контролюється на трьох рівнях: кваліфікуючі питання у формі (вік, готовність до переїзду), дедуплікація на сервері та навчання алгоритму на CRM-статусах.

За весь період на рекламу пішло близько $9000 — це ~$113 за кандидата на навчанні і ~$191 за того, хто закріпився й працює. Це рекламний бюджет, що йде напряму платформам.

Заявка

Потрібен такий самий потік кандидатів? Отримайте стратегічний розбір

Безкоштовно, 30 хвилин, без зобовʼязань. Дивимось ваші кампанії й цифри.
80 → 47на навчання → закріпились ~$54вартість співбесіди $5.53найкраща ціна заявки

Цифри саме цього кейсу. Працюєте напряму зі мною — без агентської націнки.

Максим Воробйов
Максим ВоробйовPerformance-маркетолог, засновник akitalab. Особисто веду кожен проєкт — від розбору до звіту щопонеділка.

Надсилаючи заявку, ви погоджуєтесь з Політикою конфіденційності.

Як це працює

Як це працює простими словами

Швидкий і дешевий старт

Замість того щоб місяцями вгадувати, яка реклама спрацює, за кілька тижнів тестів ми знаходимо робочі варіанти й вимикаємо те, що не приносить кандидатів.

Сайт замість «заявки наосліп»

Кандидат спершу заходить на сайт, читає умови — і лише потім залишає контакт.

Найгарячіші кандидати з пошуку

Частина людей шукає роботу прямо зараз — набирає в пошуку «робота в офісі, Київ» і потрапляє на ваш сайт.

Реклама, що сама вчиться на ваших кандидатах

Це головна перевага.

Кому підходить

Кому підходить така система

  • Офісний або масовий набір — від кількох нових людей на місяць.
  • Перегріта ніша, де job-борди дають переважно «сміттєвий» потік.
  • Рекламний бюджет від $1000/міс — мінімум для навчання алгоритму.
  • Готовність вести CRM-статуси (5 хвилин на день HR) — на них вчиться система.
  • Потрібен передбачуваний потік, а не разові сплески «то густо, то пусто».

Кому НЕ підходить:

  • Потрібна одна людина разово — система не встигне окупитись, дешевше закрити вакансію вручну або через знайомих.
  • Немає CRM і готовності відмічати статуси кандидатів — без зворотного звʼязку алгоритм не вчиться, і система втрачає головну перевагу.

Потрібен передбачуваний потік кандидатів, які виходять на роботу?

Замовити стратегічний розбір Безкоштовно, 30 хвилин, без зобовʼязань. Дивимось ваші кампанії й цифри.
Питання

Часті запитання про найм через рекламу

Де шукати персонал, коли Work.ua, robota.ua та OLX не дають результату?

Замість самих job-бордів — performance-реклама: Meta Ads, Google Ads і лендінг зі зворотним звʼязком якості з CRM. Наприклад: у цьому кейсі така система за пів року дала 80 кандидатів на навчання і 47, що закріпилися, при вартості співбесіди ~$54. Чому так: job-борди в перегрітих нішах дають потік «сміттєвих» контактів, а реклама з CRM-петлею вчиться приводити саме тих, хто доходить до співбесіди й виходить на роботу.

Скільки коштує один найнятий співробітник через рекламу?

660 заявок → 166 співбесід → 80 на навчання → 47 закріпились. У цьому кейсі — близько $191 рекламного бюджету за того, хто закріпився й працює, і ~$113 за кандидата, який вийшов на навчання (сама співбесіда — ~$54). Наприклад: за весь період на рекламу пішло близько $9000 при бюджеті $1000–2000/міс. Чому так: ціна реального співробітника поступово падає — алгоритм вчиться на CRM-статусах і спрямовує бюджет на тих, хто виходить на роботу, а не на «клікачів».

Який рекламний бюджет потрібен, щоб запустити такий найм?

Мінімум — від $1000/міс на рекламу, щоб алгоритму було на чому вчитися; у цьому кейсі працювали на $1000–2000/міс. Наприклад: на старті вистачило ~$1000/міс, далі бюджет масштабували під потік кандидатів. Чому так: замалий бюджет не набирає достатньо конверсій для навчання, і система не встигає знизити ціну реального кандидата.